在职场中，许多人可能都遇到过这样的情况：明明绩效一直名列前茅，但升职的机会却总是与自己擦肩而过。这种现象在互联网大厂尤为常见。作为一名在职场摸爬滚打多年的产品经理，我深知这种“绩效好却升不上去”的困境有多扎心。最近，我在小红书上看到@产品老曾的视频笔记，感触颇深。
老曾提到，绩效好只是职场晋升的基本条件之一，但并非唯一标准。很多时候，我们忽略了“向上管理”的重要性。向上管理不仅仅是迎合上司，更是要学会如何有效地展示自己的工作成果和价值。此外，职场认知的提升也至关重要。很多时候，我们埋头苦干，却忽略了公司战略方向的变化和团队整体目标的调整。老曾还分享了一些实用的干货，比如如何主动争取资源、如何在关键时刻展现领导力等，这些都为我们提供了新的视角。
总的来说，职场晋升并非一蹴而就，除了出色的绩效，还需要我们具备良好的沟通能力、战略眼光和团队协作精神。希望大家都能在职场中找到自己的发展方向，早日实现晋升目标。
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